海南省2021年平均工资出炉！

城镇非私营八个行业年平均工资超十万元，信息传输、

软件和信息技术服务业排名第一

                   ——解读2021年全省城镇单位从业人员平均工资数据

• 2021年平均工资多少？

海南省统计局发布了2021年平均工资数据，给出了答案。2021年，在党中央、国务院和省委、省政府的坚强领导下，统筹疫情防控和海南自贸港的各项政策措施取得显著成效，“六稳”“六保”扎实推进，随着我省经济持续恢复，城镇单位从业人员平均工资继续稳步提高。海南省城镇非私营单位从业人员年平均工资为97471元，比上年名义增长12.5%，扣除价格因素实际增长12.2%。









城镇私营单位从业人员年平均工资为62284元，比上年名义增长21.2%，扣除价格因素实际增长20.8%。城镇私营单位从业人员年平均工资增长较快，主要是受2020年平均工资基数低影响，2020年为同比名义下降3.8%。









• 城镇单位各行业的年平均工资情况如何？




城镇非私营和私营单位从业人员年平均工资最高均为信息传输、软件和信息技术服务业，分别为247110元和128846元。自2012年以来，城镇非私营单位从业人员年平均工资信息传输、软件和信息技术服务业有六年排名第一。

城镇非私营单位从增长速度上看，19个行业的平均工资中，有17个行业正增长，2个行业负增长；从平均工资额上看，城镇非私营单位有8个行业的年平均工资超过了十万元。这8个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业247110元，采矿业136604元，电力、热力、燃气及水生产和供应业122836元，交通运输、仓储和邮政业117052元，金融业113934元，租赁和商务服务业112812元，科学研究和技术服务业112790元，卫生和社会工作110212元。




• 信息、采矿和接触性服务业领域工资增速快




随着信息化发展，近几年信息传输、软件和信息技术服务业工资水平与增速一直维持在较高水平，加之疫情防控需要，在线消费需求旺盛，带动了互联网和相关服务行业平均工资的增长。2021年，信息传输、软件和信息技术服务业城镇非私营和城镇私营单位从业人员平均工资分别增长68.9%和55.4%。随着采矿业企业总部经济进入海南和煤炭等能源价格持续走高，2021年，采矿业从业人员平均工资增速较快，城镇非私营和城镇私营单位从业人员平均工资分别增长74.8%和39.5%。随着疫情得到有效防控，2021年，住宿和餐饮业等接触性服务业持续恢复。受2020年平均工资基数低影响，2021年，批发和零售业、住宿和餐饮业、租赁和商务服务业、文化体育和娱乐业等接触性服务业平均工资增速明显提高，城镇非私营和城镇私营单位中，批发和零售业从业人员平均工资分别增长16.9%和28.3%，住宿和餐饮业从业人员平均工资分别增长10.0%和17.0%，租赁和商务服务业从业人员平均工资分别增长59.4%和49.0%，文化体育和娱乐业从业人员平均工资分别增长91.7%和7.9%。




• 劳动工资统计对象是不是全社会从业人员？




劳动工资的统计对象是单位从业人员，而个体从业人员、自由职业者等非单位从业人员不在劳动工资统计范围内。

城镇私营单位调查对象是：在内资法人单位中由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织，包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。

城镇非私营单位调查对象是：除了城镇私营法人单位之外，其余城镇地区的法人单位都归在非私营单位类别里；具体包括国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。

规模以上企业调查对象是：规模以上工业（含采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业），有资质的建筑业，限额以上批发和零售业，限额以上住宿和餐饮业，有开发经营活动的全部房地产开发经营业，规模以上服务业（含交通运输、仓储和邮政业，信息传输、软件和信息技术服务业，租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，教育，卫生和社会工作，文化、体育和娱乐业，以及物业管理、房地产中介服务等行业）企业法人单位。




• 统计部门发布的是税前工资还是税后工资？




根据国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》，工资的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。还包括用人单位代扣、代缴的个人所得税以及养老、医疗、失业、公积金等个人账户基金从从业人员个人工资中扣减的部分。海南省统计局发布的平均工资数据均为税前工资。




• 平均工资是个人具体工资吗？




平均工资是反映某一个国家（地区）、一个部门或一个单位工资总体情况的指标，它不同于每一个人的具体工资水平。它是由统计部门根据每个单位上报的数据推算得来的平均概念，即用全年的从业人员工资总额除以同口径的从业人员年平均人数，计算出从业人员年平均工资。这一平均工资值具有计算简单、易于理解的特点，但是不能反映个体差异。

另外，我省一些区域由于单位从业人员较少，行业规模小，工资水平易受到政策因素或一些大企业的影响，还有由于各单位所处行业、隶属关系、单位类型、所在区域、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素，工资水平客观上存在较大差异，因此需要参考多方面的数据来评价工资水平。




• 平均工资和人均可支配收入一样吗？




人均可支配收入与平均工资是两个不同的概念：1.居民人均可支配收入是指居民可用于最终消费支出和储蓄的总和，即居民可用于自由支配的收入。人均可支配收入由四个部分组成，除了工资性收入之外，还包括经营净收入、财产净收入和转移净收入（其中主要是养老金或退休金）；2.平均工资是从业人员工资的平均水平，而人均可支配收入是对全体社会成员的平均，它是以一个地区所有人的工资性收入、经营净收入、财产净收入和转移净收入总和除以这个地区的常住人口总人数得出。其“分母”既包括有工作和收入的人员，也包括没有工作的离退休人员、没有收入的失业人员、未成年人等，这些没有工作或收入的人员同样分摊到相同数额的人均可支配收入。