一是劳资口径问题。根据国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》，工资的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均已列入工资总额的计算范围。工资总额统计范围基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资。统计部门发布的是税前工资，包括单位代扣的个人所得税；住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分；单位购买的商业保险；单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、物业费等；取暖补贴、物业补贴、住房补贴、车改补贴等；高温津贴、技术性津贴、激励津贴等；单位发放的实物性质的以及各种形式的充值卡、购物卡（券）等（工会会费发放的福利除外）。

平均工资是就业人员工资的平均水平，而人均可支配收入是对全体社会成员的平均，它是以一个地区所有人的工资性收入、经营净收入、财产净收入和转移净收入总和除以这个地区的常住人口总人数得出。平均工资是反映某一个国家（地区）、一个部门或一个单位工资总体情况的指标，它不同于每一个人的具体工资水平。平均工资按国家制度统一要求，由统计部门根据每个单位上报的数据汇总计算得来的平均概念，即用各单位全年的就业人员工资总额除以同口径的就业人员年平均人数，计算出就业人员年平均工资。统计方法：统计单位是全省地区机关、事业和企业等单位（不含私营及乡镇企业）。

二是根据国家统计局劳动工资统计报表制度，目前没有“全口径城镇单位就业人员平均工资”该指标，我们严格按照国家统计局现行《劳动工资统计报表制度》规定要求每年发布的“城镇非私营单位从业人员年平均工资”和“城镇私营单位从业人员年平均工资”，工资水平根据国家统一计算汇总下算一级。

按登记注册类型分为私营和非私营单位，非私营平均工资水平分为规上、规下单位，规上单位是达到规模以上的单位进行全面调查，规下是抽样单位权数加权推算总体进行调查汇总，数据由规上规下汇总而来。私营平均工资也是按以上方法抽样单位权数加权推算总体进行调查汇总而来。

从业人员平均工资指本单位从业人员平均每人所得的工资额。计算公式为：从业人员平均工资 = 从业人员工资总额/从业人员平均人数

在岗职工平均工资指本单位在岗职工平均每人所得的工资额。计算公式为：在岗职工平均工资 = 在岗职工工资总额/在岗职工平均人数