为深入贯彻落实2023年全国劳动工资统计视频培训会议精神，12月14日，海南省统计局举办2023年全省劳动工资统计年报培训班，全面总结2023年工作情况，对2023年报和2024年定报工作进行布置。省统计局党组成员、副局长卓玲出席培训班并讲话。

卓玲充分肯定了2023年劳动工资统计工作取得的新成效，指出工作中存在的一些薄弱环节，强调劳动工资统计的重要作用。平均工资数据不仅为政府监测、调控工资分配格局，为国民经济核算和社会保障制度提供依据，还直接涉及百姓利益，务必确保真实准确、不容有错。自从工资总额代替政府八项支出成为GDP的基础参考数据，凸显了工资统计工作的重要性，引起各级政府对工资统计工作和重视，对工资统计工作提出了更高的要求。

卓玲就做好劳动工资统计工作提出五点要求：一是要强化基层基础，保障人员和经费。优化基层人员调配，解决好劳动工资统计人员力量和工作量矛盾的问题。积极争取地方财政经费支持，保障劳动工资统计各项工作的开展；二是要强化过程管理，做到规范统一。统一标准、统一尺度是统计工作的最大特点，也是统计部门的核心能力和看家本事。强化对工作部署、业务培训、指导填报、数据审核等每个环节的管理，把工作做细做实，保障源头数据质量；三是要坚持依法统计，强化凭证核查。要认真学习领会中央《意见》《办法》《规定》《监督意见》精神，深入推进依法统计、依法治统，持续推进统计造假专项治理行动，严格依法统计，坚决守住底线。还要进一步强化凭证核查，发挥好通过凭证核查追查统计造假线索的作用，一旦发现弄虚作假行为，及时移交统计执法部门查处；四是要全力做好五经普相关工作。第五次全国经济普查是党的二十大胜利召开之后开展的首次大型普查。劳动工资统计调查单位多、审核工作量大，各市县要统筹协调，严格落实普查方案，做好业务培训和指导，高质量完成五经普相关工作；五是持续推进劳动工资改革，完善制度方法。面对新的形势和要求，劳动工资统计还有很多不适应的地方，需要用改革的思维去研究破解。2024年，大家在完成经济普查和常规季报工作的同时，要结合主题教育调研成果，围绕GDP核算样本代表性问题、一套表改抽样、年报季报的关系问题，以及在劳资调查中反映单位岗位空缺和就业人员数量变化等问题进行充分论证，开展小范围试点，稳步推进改革工作。

各市、县（区）局局长和业务骨干、省局人口就业处业务人员约60人参加了培训。