一、劳动工资统计主要统计法人单位的就业人员

劳动工资统计是针对法人单位进行的统计，不包括一套人马多块牌子、寺庙、宗教场所、协会、学会、农民专业合作社等虽然有人员但没有工资发放行为的单位。

需要说明的是，个体工商户、灵活就业人员等非单位就业人员不在统计范围内。

注：平均工资不是针对全社会就业人员的统计，统计部门没有“社会平均工资”数据。

二、平均工资发布口径分为城镇非私营单位和城镇私营单位

城镇非私营单位不是一般理解的体制内单位，而是包括了国有单位、城镇集体单位、联营、股份制、外商投资、港澳台商投资等单位。

城镇私营单位具体包括私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。两者工资水平有所差异，使用时要根据单位的登记注册类型进行分辨。

注：城镇非私营单位和城镇私营单位有明确的划分标准，平均工资也是分开发布的。

三、平均工资数据通常比个人实际到手工资要高

平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

注：你纳入统计的工资其实比你拿到手的高，是不是一跃超过平均数啦

四、工资总额不等同于应付职工薪酬

就某一单位来说，单位从业人员平均工资是用单位从业人员工资总额除以从业人员平均人数计算得到的。

填报工资总额不能直接从应付职工薪酬财务账目取数，二者的主要区别有：工资总额只含个人缴纳部分的社会保险和住房公积金，不包括单位缴纳部分，应付职工薪酬同时包含个人缴纳部分和单位缴纳部分；工资总额不包括工会经费、职工教育经费和员工离职补偿金，应付职工薪酬包括。

注：工资总额不能只看会计科目，应结合实际情况填报。

五、平均工资是反映民生和宏观经济的重要指标

平均工资可作为征缴和支付各项社会保险、住房公积金、制定最低工资标准及城乡居民最低保障标准的重要依据，是作为赔偿制度的基础数据，是政府科学制定经济社会发展规划和分配政策的重要依据，对制定税收起征点标准等具有重要的参考作用。

注：平均工资的用途十分广泛，与政府决策及百姓生活密切相关。