海南省2023年平均工资出炉！城镇单位就业人员工资水平保持增长

——解读2023年全省城镇单位就业人员年平均工资数据

据海南省统计局对6559家规模以上企业联网直报统计和10618家规模以下样本单位的调查，2023年海南省城镇单位[1]就业人员平均工资[2]保持增长。

一、工资水平保持增长

2023年我省城镇单位就业人员平均工资保持持续增长。城镇非私营单位就业人员年平均工资为114572元，比上年增长9.3%，增速比2022年上升1.8个百分点，扣除价格因素实际增长9.0%；2023年城镇私营单位就业人员年平均工资为66059元，比上年增长0.8%，增速比2022年回落4.4个百分点，扣除价格因素实际增长0.5%。这里的工资是指全部劳动报酬，既包括就业人员从单位实际领取的工资、奖金、津补贴等，还包括单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。

二、行业间工资水平差距较为明显

城镇非私营单位19个行业的年平均工资中，从增长速度上看，有18个行业正增长，1个行业负增长。从平均工资额上看，有3个行业的年平均工资超过了15万元，分别是信息传输、软件和信息技术服务业231021元，采矿业172817元，金融业169637元。年平均工资最低的3个行业分别是水利、环境和公共设施管理业56463元，居民服务、修理和其他服务业60523元，住宿和餐饮业65790元。行业间工资水平差距有所扩大，最高与最低工资之比为4.09。

城镇私营单位18个行业（不含公共管理、社会保障和社会组织行业）的年平均工资中，从增长速度上看，有14个行业正增长，4个行业负增长；从平均工资额上看，有3个行业的年平均工资超过了9万元，分别是信息传输、软件和信息技术服务业126355元，金融业106678元，文化、体育和娱乐业98840元。年平均工资最低的3个行业分别是教育41791元，电力、热力、燃气及水生产和供应业46874元，居民服务、修理和其他服务业47273元。行业间工资水平差距有所缩小，最高与最低工资之比为3.02。

三、工资统计的对象是法人单位就业人员，发布的年平均工资是税前工资

劳动工资统计主要统计法人单位的就业人员，而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。

城镇私营单位指的是：城镇地区私营法人单位（包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位）具体包括：内资企业中的私营有限责任公司、私营股份有限公司、个人独资企业和合伙企业。

城镇非私营单位指的是：城镇地区非私营法人单位（包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位）具体包括：除私营单位以外的内资（包括机关、事业）单位、港澳台投资和外商投资企业。

规模以上企业指的是：规模以上工业（含采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业），有资质的建筑业，限额以上批发和零售业，限额以上住宿和餐饮业，有开发经营活动的全部房地产开发经营业，规模以上服务业（含交通运输、仓储和邮政业，信息传输、软件和信息技术服务业，租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，教育，卫生和社会工作，文化、体育和娱乐业，以及物业管理、房地产中介服务等行业）共16个行业门类的企业法人单位。

根据国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》，工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。还包括用人单位代扣、代缴的个人所得税以及养老、医疗、失业、公积金等个人账户基金从就业人员个人工资中扣减的部分。海南省统计局发布的平均工资数据均为税前工资。

四、个人工资与全省平均工资应理性看待

由于所处地区不同、行业不同、单位类型不同，单位之间的工资水平有时会存在较大差异；在同一单位内部，由于就业人员所处岗位不同，工资水平也会存在一定差异。当前的工资统计使用分组数据反映不同地区、行业、单位类型的工资水平，以及地区内、行业内不同岗位就业人员的工资水平。平均工资数据可以让我们了解劳动力市场中相应就业人员大致的工资水平。但是，由于单位效益不同、个人具体情况不同，即使是同一地区、相同行业、相同单位类型和相同岗位的就业人员，个人工资水平之间仍会存在一些差异。

总之，由于种种原因，具体到个人的工资水平和增速，可能与全省平均水平和增速差别较大，这需要从行业、地区、单位类型、岗位以及单位经营状况和个人具体情况出发进行全面分析，理性看待。

注：

[1] 城镇单位指：城镇地域内的法人单位，其中对规模以上企业开展全面调查，对就业人员在5人及以上的其他单位开展抽样调查，调查对象不包括个体工商户和自由职业者等。 

[2] 就业人员工资指：单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。